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跳槽季遭遇互聯網招聘寒冬西安職場人跳槽周期約一年

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原標題:跳槽季遭遇互聯網聘寒冬 西安職場人跳槽周期約一年

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  春節后向來是求職、聘小高峰,“跳槽季”遭遇當下的互聯網裁員降薪。那麼,西安的招聘市場當下如何?

  有公司年薪20萬招人引圍觀

  近日,在西安南二環附近一處招聘現場,85后小伙張鵬仔細查看著招聘信息。他打算找一份設計類工作,比較關注工作地點和薪酬待遇。他到現場看了一圈發現,大部分招聘崗位都是基層或者中層管理崗位,待遇基本在5000元/月以下。

  2月23日中午,在省體育場附近一處大廳外,不少年輕人聚集在這裡查看招聘會的招聘信息。有的求職者在信息欄查看招聘單位和崗位,拍照記下招聘信息。咨詢完工作地點、了解薪酬待遇以后,在這找工作的陳先生有點茫然,他說,公司大多招聘銷售類崗位,看了一圈沒適合他的。他說,現在還年輕可以多挑幾家,如果到30歲左右還沒結婚、買房,可能會選擇回老家發展。

  “年薪20萬,等你來挑戰”“有夢想,有目標你就來”“急需設計工程師”……招聘信息顯示,企業也急需人才。華商報記者看到,一家招聘單位現場擺放著一個站牌,上面“年薪20萬”的數字吸引了不少人圍觀和咨詢。原來這是一家地產公司,一位工作人員介紹,主要是招聘銷售主任、業務主管等。

  “公司招聘新人,打醬油3000-8000元,努力干8000-15000元,使勁干15000-50000元,拼命干上不封頂。別問我薪資待遇,你的工資你自己說了算。”西安上班族陳先生給華商報記轉發了這條招聘信息。他說,很多中小企業都在網絡、微信上發招聘,如今的公司需要能讓情懷落地的80后,也需要擁有夢想的90后小鮮肉,很多公司願意提供高收入但對人才提出很多新要求。

  在大企業裁員降薪的情況下,求職者心態如何呢?據一家招聘機構發布的返城就業調研報告顯示,僅有37.9%的職場人選擇春節后跳槽,遠低於2018年同期。互聯網從業者中,北京的跳槽周期為17.5個月,西安為23.1個月。

  求職者覺得待遇差,企業抱怨招工難,屬於結構性問題

  最近,多家曾經燒錢猛烈的互聯網企業不斷傳出裁員、降薪、縮招等消息,“跳槽季”遭遇互聯網招聘寒冬。據電商研究中心不完全統計,2月前后已經有至少11家大型互聯網企業傳出裁員消息。

  電子商務研究中心主任曹磊對華商報記者分析,互聯網企業裁撤人員,或者部門調整屬正常。目前互聯網平台競爭激烈,很多處於還未盈利甚至虧損狀態,加之當下正遭遇資本寒冬、融資困難,在這樣的背景下肯定要降低內控成本,裁員和調整十分正常。

  根據前程無憂最新發布的《2019春季校園招聘行情》,在2018年秋舉行校園招聘會的雇主中,近七成企業已經開始或正在計劃舉行2019年春季校園招聘活動。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對媒體表示,今年預計春招職位量將有15%以上的增長,企業裁員的同時又招聘很常見。

  隨著最近股市好轉,加上科創板將開通等利好,互聯網企業的融資環境會逐漸好轉。對求職者來說,鍛煉技能增加競爭力,還要選擇一些優質、龍頭公司,可能會比較有助於個人職場發展。

  西安一位獵聘行業人士孫先生對華商報記者介紹,求職者覺得待遇差、企業抱怨招工難,屬於結構性問題,需要不斷磨合和匹配,員工和單位都沒必要陷入“裁員”焦慮。總體看,一線城市仍然是經濟比較發達、收入比較高、就業機會比較多的區域。一些互聯網企業“一邊裁員、一邊招聘”,其實是對人才的技能和要求增加了。他舉例說,目前西安一些公司的公積金等福利確實不能達到求職者預期,但是對高端人才的需求比較大。對西安來說企業多了聚合形成產業集群,就能提供更多就業機會。目前部分行業增長預期放緩,在激烈的競爭下開始裁員,對企業和求職者來說都是一場升級考驗。 華商報記者 黃濤 文/圖


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